No estás registrado (Registrarse)

Vanilla 1.1.7 es un producto de Lussumo. Para más información: Documentación, Soporte.

Bolsa de Empleo: [Popular] Bolsa de trabajo y directorio

Abajo

1 a 22 de 22

  1.  
  1.  
    Administrator
    • CommentAuthormatiasjajaja
    • CommentTimeNov 17th 2008 editado
     

    Quiero hacer esta pregunta al grupo.

    Cuando pienso en la bolsa de trabajo — lugar que permite a individuos o empresas buscar talento para desarrollos web — sea un listado de talentos que han sido previamente seleccionados. Esto permitiría garantizar la calidad de los profesionales que ahí se pueden contratar.

    Que opinan? Es esto algo muy cerrado? Queremos ser una competencia a sitios como SinCorbata o Tecnotrabajos y dejar la publicación de disponibilidad para trabajar totalmente abierta a cualquiera?

  2.  
    Administrator
    • CommentAuthorvik407
    • CommentTimeNov 19th 2008
     
    Creo que el directorio y bolsa de trabajo debe contar con una forma práctica de poder saber si realmente esta persona cuenta con la experiencia, el talento y responsabilidad necesaria para ser recomendado por el sitio. Teniendo en cuenta esto se requiere activar algo de la inteligencia artificial de la comunidad un sistema de recomendación que sirva para los que busquen personas por este medio.

    Claro que tambien no debemos olvidar el otro esquema de anuncios abiertos, creo que pueden servir de semilleros de personas que luego pueden escalar. Así que mi opinion es que los dos esquemas se complementen dentro del mismo espacio.
  3.  
    Member
    • CommentAuthorblpgirl
    • CommentTimeNov 19th 2008
     
    La verdad creó que puede ser díficil de verificar los datos que una persona provea, además podríamos estar dejando gente muy talentosa por fuera solo porque no cuentan aún con experiencia.

    Una idea que se me ocurre y, no se que tal les parezca, es usar a la comunidad que formemos para saber quienes lográn trabajos de más calidad, puede ser con recomendaciones de otros usuarios o calificaciones de la misma empresa. Por ejemplo, yo me registro como freelance, puede que algunas personas que me conozcan me den unos testimonios de que si hago buenos trabajos, por otro lado, digamos que aplico para un trabajo y me aceptan, luego la empresa puede entrar y calificarme de acuerdo a la calidad de trabajo que les entregue (creó que varias empresas lo harían si ofrecen ofertas de trabajo recurrentemente).
    La idea es que haya una forma de darle oportunidad a los que están empezando en el negocio de crecer y también de que las compañias cuenten con profesionales de calidad para sus trabajos, así las que no quieran arriegarse buscan a alguien que de seguro les entrega algo de calidad y las que prefieran arriegarse pues lo hacen.

    Me cuentan que les parece la idea ;D
  4.  
    Administrator
     
    de acuerdo blgirl :)
  5.  
    Member
    • CommentAuthorleopinzon
    • CommentTimeNov 20th 2008
     

    Creo yo que deberíamos ser una ‘sociedad’ a la que lleguen a tocar sus puertas. Se le ofrece un portafolio de profesionales con hoja de vida y experiencias y el contratante escogerá y negociará no? el valor agregado de hacerlo con nosotros sería que se garantiza que todos los que están en este gremio son gente muy talentosa. más o menos sería como una ‘Bolsa de trabajadores’ no de trabajo. que tal?

  6.  
    Member
     

    En este momento estoy escribiendo una herramienta -super -super -super simple en cakephp clon en español de http://withcake.com/ para tequilavalley.com (trabajador en México basicamente), les paso el codigo cuando acabe para que le den una mano por alla y lo implementen en trabajador :)

    /mp

  7.  
    Administrator
    • CommentAuthorvik407
    • CommentTimeNov 22nd 2008
     
    Hola mauricio que bien por lo de la herramienta, te cuento que la semana pasada se hizo el primer "push" para el core de trabajador web como aplicación web se está realizando bajo django y en este momento se está terminando de adaptar las secuencias de registro, activación, login, perfil personal, recuperación de contraseña para el sitio web, ya esta parte está realizada y sobre ella empezamos con los demás servicios que dependen de ella (que creo son todos).

    Creo que lo mejor será dejar esta aplicación en un sistema de versionado (git ó subversion) para que podamos hacerla crecer. No utilizo cake en el momento, me decanté por codeigniter cuando lo conocí hehe, pero como es php comparten cosas similares.

    En este proceso quisiera que podamos tener un concenso si el core de esta comunidad sería trabajado por todos, si algunos les interese y quieran participar en el proceso de desarrollo, es una discusión que aún no abordamos.

    Saludos
  8.  
    Member
     

    De acuerdo … hm, espera a ver donde lo cuelgo y le hacemos un svn. Como decía, es un requisito para otro proyecto mio así que ahi les dejo el regalito, despues es solo cuestion de volverlo privado o abierto segun lo decida trabajador :)

    /mp

  9.  
    Member
     
    Hola, participo en esta charla con par comentarios, hace tiempo estaba detrs de un proycto personal con estas mismas caracteristicas, y unode los inconvenientes mas serios fue la catalogacion del nivel de "gente talentosa"..,, por un unico inconveniente y al parecer es idiosincracia, es decir, el nivel de catalogacion que se haga de alguien esta basado en parametros como? ha hecho trabajo en Web? cuantos? nivel de exito? variables para medirlo? ventas? visitas? ( de que area?) reconocimiento por el pueblo de evangelizadores web?, y aesto le someten la subjetividad personal que cada quien haga de cada quien.....,

    y estas y otras variables vi cuando desarrollaba mi proyecto (en papel) sumado a eso, no aplicaba en muchas ocasiones para toda la gama de profesiones que comprende la labor de Webmaster.. cuantos gestores de proyectos no se ven reflejados en una interfaz web¿? cuantos periodistas digitales no tienen su producto como pagina sino como el cumul de articulos publicados en muchos medios, y que de los desarrolladores de DB, o los gtes de marketing..,¿?

    EN un momento se llegoa la conclusion de crear los perfiles y espacio (muy cerrados donde despues quese publique los distintos trabajos de cada quien, la calificacion de la comunidad de esos trabajos sean quien determinen la popularidad de alguien y de lo que hace...

    no se que piensan al respecto, una idea no mas

    Un saludo
  10.  
    Member
    • CommentAuthoryassef
    • CommentTimeFeb 4th 2009
     
    Calificar gente por su trabajo es clave. A mi sobre este tema me gusta lo que hace LinkedIn con el tema de las "recomendaciones", comentarios que uno puede solicitar, o que alguien puede dejar en el perfil de uno.

    Interesante lo del proyecto de mauriciopastrana, creo que algo asi fue lo que sonó en el DELM, una gestión de portafolios de empresas o personas, enfocado a la "reputación".

    Otro ejemplo es Bumeran.com que para mí, es un buen portal para buscar trabajo para los que trabajan en Sistemas, ya que tienen formularios muy específicos, que resaltan tecnologías que manejan, certificaciones, mucho más especificas dependiendo del perfil, obvio podría ser diligenciado con mentiras, pero es un buen paso, para hacer búsquedas mas específicas.
  11.  
    Member
     
    si, y que sea social esa calificacion..
  12.  
    Member
    • CommentAuthorrfpuyana
    • CommentTimeFeb 4th 2009
     
    Parce y si motivamos al uso del linkedin ? esa gente tiene ahi reputacion, contactos, historial etc. ELlos tienen API?
  13.  
    Administrator
    • CommentAuthorvik407
    • CommentTimeFeb 4th 2009
     
    Hola muchachos, están excelentes los aportes, para avisarles por que creo no está muy claro en el foro, los aportes pueden "concretarse" en el wiki, en este momento hay varias cosas adelantadas allí para que se den una idea de las variables que se están teniendo en cuenta:

    http://foro.trabajadorweb.com/wiki/doku.php/directorio

    Lo principal es determinar la autenticidad del trabajo, en eso creo muchos podemos coincidir, se está pensando en que al agregar trabajo al portafolio se pueda hacer una firma de autenticidad por medio de un meta tag o un microformato en una firma, así los trabajos en los portafolios puedan ser verificados y la calidad del directorio será real.

    Las recomendaciones son vitales, importante entonces tener en cuenta estos servicios como linkedin y poder si el api lo deja extraer algo de esta información y poderla colocar acá, es vital lo de portar datos, esto creo será la tendencia por que no pensamos en que esto sea la unica alternativa pero si que pueda interactuar con las ya existentes.

    No es más, pueden darle una ojeada al wiki y seguimos discutiendo, saludos.
  14.  
    Administrator
     
    Posted By: rfpuyanaParce y si motivamos al uso del linkedin ? esa gente tiene ahi reputacion, contactos, historial etc. ELlos tienen API?


    A veces es mejor utilizar las cosas que ya estan inventadas a volverlas a inventar, no?
  15.  
    Administrator
    • CommentAuthorvik407
    • CommentTimeFeb 4th 2009 editado
     

    Esto es tomado del sitio de linkedin:

    Las API de LinkedIn te permiten integrar funcionalidades de LinkedIn en tu sitio web o aplicación web. Tú tienes control sobre las interfaces que crees, pudiendo elegir entre una gran variedad de API de LinkedIn, incluyendo perfiles, contactos de primer grado, búsquedas, actualizaciones de la red y envío de mensajes. A pesar de que las API te dan mayor control y mejores opciones de integración que los widgets, también requieren que escribas más código por ti mismo. LinkedIn no tiene actualmente ningún programa público para las API. Evaluamos las solicitudes para usar las API de LinkedIn y trabajar con socios que claramente ofrecen un valor único a nuestros usuarios y que pueden seguir nuestras políticas de privacidad y derechos de usuarios de LinkedIn en sus sitios web. Si crees que reúnes estos requisitos y cuentas con una propuesta valiosa para nuestros usuarios, comunícate con nosotros usando el formulario a continuación. Generalmente damos prioridad a las integraciones más valiosas para un mayor número de usuarios de LinkedIn.

    Lo veo totalment factible para lograr y pues que mejor que poder dar una opcion de portabilidad de datos adicional que creo es a lo que vamos.

    Saludos.

    Ah se me olvidaba, y los widgets: http://www.linkedin.com/static?key=developers_widgets

  16.  
    Member
    • CommentAuthorpardocorp
    • CommentTimeFeb 8th 2009 editado
     
    Posted By: matiasjajaja
    Posted By: rfpuyanaParce y si motivamos al uso del linkedin ? esa gente tiene ahi reputacion, contactos, historial etc. ELlos tienen API?


    A veces es mejor utilizar las cosas que ya estan inventadas a volverlas a inventar, no?


    Fomentar el uso de linkedin en Colombia no es una idea tan lejana. Haciendo una busqueda rapida encontre un grupo Colombiano (con muy pocos miembros por cierto)
    grupo Colombiano
  17.  
    Member
     
    No se si estén de acuerdo, se puede hacer responsables a algunos miembros del grupo para que se haga un examen, no se si presencial o a distancia (El problema es el chancuco) donde ponga a prueba mis conocimientos, este portal hace el enlace y del negocio se trata de dejar un porcentaje pequeño para la misma organización, mas que todo por el aporte y las ganas de que el portal crezca, mas no para alguien en particular. sabiendo que esto se puede invertir en publicidad y de hecho hacer contactos con otros países y abrir mucho el cuento del talento en colombia.

    mirando este modelo, una persona calificada puede entrar fácilmente al mercado mientras que los que no lo están pues tienen que prepararse mas, llegando así a estudiantes y profesionales con grandes capacidades y dándole orden a el freelance. creo que una empresa pagaría tranquilamente un dinero extra al saber que esta persona es cumplida y tiene calidad en su trabajo. además de esto se podría manejar disponibilidad.
  18.  
    Administrator
    • CommentAuthorvik407
    • CommentTimeMar 8th 2009
     
    @andreslara501 Hemos evaluado justamente este tipo de alternativas para corroborar la "idoneidad" en el conocimiento y experiencia de las personas, Se solicitará (por que está en beta cerrada) la participación de este proyecto en la api de linkedin para acceder y portar algunas de las cosas de esta plataforma, en especial aquellas que tienen que ver con recomendaciones y conexiones, te sugiero participar en este grupo de trabajador web en linkedin tambien.

    Una de las formas de lograr evaluar este tipo de conocimientos dentro de la red es, primero mediante contribuciones de contenido sobre temas especiales y que le sirvan a los trabajadores web bien sea tutoriales, screencasts, proyectos libres reutilizables los cuales sean difundidos por esta via y posicionen al individuo como un generador de conocimiento ratificando en el proceso su experiencia en el tema que está tratando. Lo mismo puede ocurrir con participaciones en el foro ayudando a otras personas, ayudando también en la creación de una base de conocimiento y, ó participando en reuniones, meetings y conferencias (aparte de aquellas para establecer networking) donde se traten temas puntuales sobre el conocimiento, la experiencia e idoneidad del individuo.

    Podriamos buscar luego esa especie de evaluación en línea para calificar conocimientos. Pero creo que hay que digerir mucho más los términos y la manera como estas evaluaciones deben existir para poder tener una validez real en el mundo real.

    Saludos.
  19.  
    Member
    • CommentAuthordramirez
    • CommentTimeJul 3rd 2009 editado
     
    Buenos días,

    La Corporación Somos más está buscando un Ingeniero de Sistemas, con perfil de "Desarrollador Senior"

    Se busca que esta persona sea/tenga:

    - Ingeniero de Sistemas o Afin
    - Experiencia (por lo menos dos años) en desarrollo de aplicaciones Web
    - Conocimientos en (orden de preferencia): PHP, JavaScript, AJAX, Python, Java, Ruby
    - Experiencia en el uso de Frameworks Web: Struts, CakePhp, Elgg
    - Familiaridad con plataformas Web 2.0
    - Capacidad de aprender rápidaente

    Esta persona estará encargada de coordinar el área de Tecnología de la Corporación Somos más.

    Las personas interesadas por favor escribir a diego at somosmas.org
  20.  
    Member
    • CommentAuthormrdata
    • CommentTimeDec 3rd 2009 editado
     

    están buscando un diseñador junior freelance para trabajar en Casa Editorial El Tiempo en Diciembre y parte de Enero. Deben enviar URL del portafolio a juabus[@]eltiempo.com.co

  21.  
    Member
     
    Holo todos - Somos una pequeña agencia internacional de Marketing Online que trabaja con clientes en el exterior. Estamos ubicados en Cali con colaboradores distribuidos entre Colombia, USA y la India.

    Trabajamos para grandes corporaciones y medianas empresas creando continuamente estrategias de mercadeo Online que atraen millones de visitantes a sus sitios web. Buscamos siempre los más altos estándares de calidad en nuestros servicios, y en la actualidad queremos aumentar nuestro equipo por lo que buscamos un ingeniero Junior y Senior con los siguientes perfiles:

    http://tinyurl.com/29gyhuh
  22.  
    Member
     
    Estamos buscando una persona para diseñar y cortar CSS para un sitio bastante grande y de alta perfil internacionalmente.

    portafolio porfa a Johnny Coffey -> work@netmidas.com

    thx

1 a 22 de 22

  1.